社員の健康づくりにアメとムチ

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社員の健康づくりにアメとムチ


社員の健康づくりを
後押しする企業が増えているようです。(朝日新聞より)


具体的に言うと…
イベント型、チェック機能型、ポイント・手当型

イベント型とは
JALやTOTOが取り組み
(運動会やウォーキングイベント)

チェック機能型とは
ロート製薬や大和証券グループ本社などが取り組み
(体力を毎年測定や指導)

ポイント・手当型とは
ローソンやエクスマートなどが取り組み
(運動した人に買い物で使えるポイント付与)
(煙草を吸わない人に月2500円)


やまと介護の取り組みもあります。
スタッフと共に運動をする機会を月に1回開催しています。
(健康と運動に関する研修会1回/2ヶ月)

理由として…
・リハビリデイサービスであるので身体について知識を高める
・運動をしていくことで、病気にならない体力をつける
 (運動習慣の一つにしてもらえるように)
・運動をしていくことで、ストレスマネジメントをはかる
・業務時間の枠を超えた人と人としての交流をはかる
・運動を通して、地域への参加や貢献を含めて交流をはかる

社会人となり仕事をしていると運動をする機会は減ります。
また、一般的に人間関係によるストレスを感じることが仕事に多いようです。

会社にとって人材は大切な財産です。

心身が健康で楽しく元気に働き
共に成長し、良いサービスをしたいと思います。


上記に記載した各企業にとっても
取り組みのポイントがあるのだと思います。

興味のある方は、是非検索してみて下さい。


これを読んで下さった皆さんの健康を心から想い…。